员工权益与发展-狗万官网

员工权益与发展

劳工与人权管理

公司尊重并�；；；；；と巳�，，，，，，，尽最大努力识别、降低与预防企业的人权风险，，，，，，，禁止一切针对国籍、地域、种族、民族、性别、年龄、宗教信仰等因素的歧视，，，，，，，杜绝使用童工和强迫劳动的行为，，，，，，，杜绝职场欺凌与骚扰，，，，，，，尊重员工的自由结社权、集体协议与集体谈判权，，，，，，，严禁非法收集应聘人员个人信息，，，，，，，在员工的招聘、雇佣、员工沟通、薪酬福利、职业健康与安全等方面全面�；；；；；ぴ惫と巳ㄓ牒戏ㄈㄒ�，，，，，，，并且每年通过在新员工入职培训重点介绍公司相关制度与管理规范，，，，，，，确保员工了解其基本权利与义务，，，，，，，确保合规用工。。。。。

? 建立健全《招聘管理制度》，，，，，，，坚持合法合规开展招聘，，，，，，，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等作为招聘限制性条件，，，，，，，持续加强对招聘工作的管理与监督。。。。。

? 持续优化人才引进工作，，，，，，，制定明确的招聘计划，，，，，，，搭建多元化招聘渠道，，，，，，，促进目标人才的顺利引进。。。。。

? 劳动合同签订率100%，，，，，，，社会保险覆盖率100%。。。。。

促进多元共融

广东狗万官网将多元、平等、包容理念融入公司运营与企业文化建设之中，，，，，，，努力创造个体差异能被充分尊重、个体潜能可充分释放、个体价值得到更多认可的职场文化与工作环境。。。。。

? 中高层女性占比7.65%，，，，，，，产假/育儿假返岗率100%，，，，，，，女职工“两癌”筛查覆盖率100%

? 少数民族员工占比5.54%，，，，，，，残障员工占比0.56%

1“金秋之约”主题文化活动_副本.jpg

“金秋之约”主题文化活动

2“奋斗有我·为梦发声”主题文化活动_副本.jpg

“奋斗有我·为梦发声”主题文化活动

强化民主管理

广东狗万官网尊重员工的意见建议，，，，，，，持续建立健全民主管理制度，，，，，，，建立开放畅通的沟通渠道与机制，，，，，，，搭建厂务公开、心声社区、主席接待日和狗万官网云之家等多元化沟通渠道，，，，，，，鼓励员工对公司经营管理提出想法和建议，，，，，，，汇聚员工智慧，，，，，，，推动公司持续优化管理。。。。。

? 召开职工大会及职工代表大会5次，，，，，，，工会覆盖职工比例100%

? 收到员工有效建议共130条，，，，，，，建议采纳落实率100%

打造人才高地

广东狗万官网秉持“德能技并重、广聚天下才、共创狗万官网梦”的人才理念，，，，，，，持续完善人才培养与发展机制，，，，，，，建立畅通的职业发展通道，，，，，，，打造人才“聚能高地”，，，，，，，搭建人才“竞技舞台”，，，，，，，携手员工同心共创狗万官网事业。。。。。

? 持续深化人才管理工作，，，，，，，着力打造人才发展规划，，，，，，，完善涵盖人才吸引、人才识别、人才发展和人才梯队建设的全流程管理体系，，，，，，，推动员工成长与企业战略发展的深度融合。。。。。

? 紧跟行业发展趋势，，，，，，，提前布局人才战略，，，，，，，不断为各类人才拓宽职业发展机会，，，，，，，通过开展前瞻性规划人才布局和人才梯队建设，，，，，，，建立员工双通道发展机制、竞聘机制以及技能、技术人才融合发展机制，，，，，，，鼓励员工选择适合自己的发展道路、更大化实现自我价值。。。。。

? 针对不同层级人才的需求，，，，，，，提供个性化的培养方案，，，，，，，开展“新青年计划”“雏鹰计划”“飞鹰计划”“精鹰计划”“塔尖计划”，，，，，，，激发员工潜能。。。。。

? 搭建起完善的薪酬架构与科学的薪酬体系，，，，，，，确保员工的个人努力与公司业绩紧密相连，，，，，，，通过定期的绩效评估，，，，，，，优秀员工可以获得相应的奖金和晋升机会，，，，，，，以此激发员工的工作热情和创新精神。。。。。

? 员工培训总投入350.58万元

? 员工培训总人次42239人次，，，，，，，员工培训覆盖率99.71%

? 员工培训总学时（不含安全培训）167984.80小时，，，，，，，员工人均培训时长15.43小时

1新青年计划第一期第三次集训_副本.png

新青年计划第一期第三次集训

2飞鹰计划第二期第二次培训_副本.png

飞鹰计划第二期第二次培训

3精鹰计划第三期第一季集训_副本.jpg

精鹰计划第三期第一季集训

构筑幸福狗万官网

广东狗万官网真诚关爱员工，，，，，，，深入实施系列员工暖心工程，，，，，，，为员工营造温馨、愉悦、轻松的工作环境，，，，，，，让员工在广东狗万官网这个大家庭中感受到更多的温暖与关怀。。。。。

? 保障员工健康：工会每年定期组织全体员工开展职业健康体检，，，，，，，各业务板块为职工购买“职工医疗互助保险”，，，，，，，为职工撑起健康“�；；；；；ど　薄！�。。。

? 打造职工之家：狗万官网工程衡阳分公司开展“会、站、家”一体化建设试点，，，，，，，打造基础设施完善、服务功能齐全、管理运行规范的服务职工新阵地；；；；；各基层工会持续做好职工之家、爱心驿站建设，，，，，，，为职工创造积极健康的休闲娱乐场所。。。。。

? 丰富员工生活：开展运动会、读书会等丰富多彩的文体活动，，，，，，，组织疗休养活动，，，，，，，增强员工的获得感、幸福感，，，，，，，增强企业凝聚力、战斗力。。。。。

? 暖心员工关怀：定期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平时送关怀等慰问活动，，，，，，，帮助员工子女申请金秋助学金，，，，，，，在日常点滴中给予最切实的关怀。。。。。

? 困难员工帮扶：在《员工手册》中明确对困难员工救助、大病医疗救助的管理方法，，，，，，，定期走访慰问困难职工，，，，，，，设立“大爱基金”，，，，，，，为广东狗万官网本部、全资及控股子公司的在职员工及员工一代直系血亲、配偶提供困难员工救助、大病医疗救助。。。。。2024年帮扶困难员工19人，，，，，，，困难员工帮扶投入31000元。。。。。

Photos

狗万官网

可持续发展

战略与方针

策略与行动

报告与评级